单位加班管理规定

　　一、 为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理补偿， 保证各项工作有序进行;现根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)等相关文件，制订本制度。

　　二、此制度适用于全体职工。 加班认定原则及操作程序：

　　(一) 加班认定

　　1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：

　　(1) 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产 作业的;

　　(2)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或 有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　(3) 为完成上级部门下达的紧急任务的。

　　(二)加班审批程序

　　1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出 加班，应经部门负责人同意后方可执行。

　　2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地 点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表 汇总至处劳动人事科。

　　(三)不认定加班的情形：

　　1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;

　　2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

　　(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时

　　三、 加班补休及加班费支付

　　(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。

　　(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：

　　(1)安排职工延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　四、 对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工 提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。

　　五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。如本制度与上 级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。