1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5.召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
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