1、对公司人力资源战略方向提出建议方案，根据公司战略，协助制定人力资源规划;
2、制定和完善人力资源管理体系，保证人力资源战略落地;
3、落实人力资源六大模块工作进度，监督落实执行;
4、协助人力核心团队的搭建、管理，如招聘、人员培养与考核等工作;
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