劳动合同解除的查看指南

劳动合同的主旨是双方各持一份合同，劳动者可通过协商、举报、调解、仲裁等方式要求用人单位交付合同。用人单位未交付合同文本的，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。工会可协助劳动者订立合同并维护其权益。劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式生效。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析

劳动合同由用人单位或者劳动者各执一份，想要查询的直接查询自己持有的一份。虽然不需要去劳动局登记，但双方可以协商去劳动局备案，然后向劳动局申请查询劳动合同。

签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位交付劳动合同：

1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，签订和解协议；

2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

3、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间在一年内，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

5、向工会求助，工会要求用人单位交付劳动合同文本，用人单位不交付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；

6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；

7、其他。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结语

劳动合同的查询可直接查阅自己持有的一份，双方也可协商备案并向劳动局申请查询。签订或变更劳动合同应由双方协商一致，在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。未交付劳动合同文本的，劳动者可通过多种途径要求交付，如协商、举报、调解、仲裁等。用人单位未提供合法条款或未交付劳动合同文本，劳动行政部门可责令改正并承担赔偿责任。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。法律明确工会应帮助劳动者订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。