行政权力越权是指行政机关在行使职权过程中超越了法定的权限范围，或者是在法定权限范围内行使职权时违反了法律法规的规定。行政权力越权对组织的决策过程和效果可能会产生以下影响：
法律风险：行政权力越权可能导致组织面临法律诉讼风险，一旦被指控行政权力越权，组织将面临法律责任和处罚，对组织形象和声誉造成负面影响。
决策效果：行政权力越权可能导致决策结果不合理或不合法，影响组织的正常运转和发展。越权行使职权容易导致决策失误，影响组织的长期发展规划。
组织稳定性：行政权力越权可能导致内部管理混乱，员工对组织的信任度下降，员工士气受损，影响组织的稳定性和凝聚力。
组织形象：行政权力越权会对外界造成负面印象，影响组织在社会各界的声誉和形象，进而影响组织与外部利益相关方的关系。
为避免行政权力越权对组织造成的负面影响，管理者可以采取以下措施：
加强内部监督机制，确保行政决策符合法律法规和组织规章制度，避免出现越权行为。
建立健全的决策程序和流程，明确权限范围和责任界定，避免权力滥用和越权现象的发生。
加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，避免个别员工越权行使职权。
鼓励员工提出建议和意见，建立开放的沟通机制，减少因信息不畅导致的行政决策失误和越权行为。
通过以上措施，可以有效避免行政权力越权对组织决策过程和效果带来的负面影响，确保组织的稳定发展和良好形象。