假期扣工资的计算方法

请假工资规定：一般职工请事假不发当天工资；行政管理人员、工程技术人员、炊事人员、勤杂人请事假不超过两个工作日工资照发，超过则不发；婚丧假不超过三天工资照发，超过不发。

法律分析

根据相关规定，一般职工请事假的不发当天工资，企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发，超过三天的天数，不发工资。

拓展延伸

假期工资扣除规则与计算方法

假期工资扣除规则与计算方法是雇主与员工之间在假期期间工资支付方面的重要问题。根据劳动法规定，一些特定的假期，如带薪年假、病假等，可能会涉及到工资的扣除。具体的扣除规则和计算方法会根据国家法律、公司政策以及劳动合同的约定而有所不同。通常，假期工资扣除会考虑员工实际工作天数、假期类型、工资计算基准等因素。这些扣除规则旨在保障雇主与员工的权益，并确保公平合理的工资支付制度。因此，雇主和员工都应了解并遵守相关的扣除规则和计算方法，以维护劳动关系的稳定和公正。

结语

根据相关规定，对于一般职工请事假的情况，如果请假不超过当天，工资将照常发放；而对于企业的行政管理人员、工程技术人员、炊事人员和勤杂人员，请事假每季度内不超过两个工作日的，工资也会照常发放。然而，如果请假超过两个工作日，超过的天数将不予发放。婚丧假方面，如果请假不超过三天，工资照常发放；但如果请假超过三天，超过的天数将不发工资。在假期工资扣除方面，具体的规则和计算方法将根据国家法律、公司政策和劳动合同的约定而有所不同。了解并遵守这些规定，有助于维护雇主与员工之间的权益，确保公平合理的工资支付制度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。