工资扣款如何计算

用人单位可以根据协商自主权扣除劳动者请事假的工资。计算方法如下：一、日工资数为基本工资除以21.75，即每天的实际工资数；二、应得工资数为基本工资加上加班费、津贴、补助；三、实得工资数为应得工资减去请事假天数的工资、社会保险和个人所得税。

法律分析

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。

至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

拓展延伸

工资扣款的法律规定和计算方式

工资扣款的法律规定和计算方式是雇佣关系中的重要问题。根据相关劳动法律法规，雇主可以在一定条件下扣除员工的工资。扣款的计算方式通常涉及到多个因素，如税收、社会保险、公积金等。具体计算方法可能因地区和行业而异。在扣款前，雇主应当明确告知员工扣款原因和计算方式，并经过双方的书面同意。同时，雇主也有义务遵守法律规定，确保扣款的合法性和合理性。如果员工对扣款有异议，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。保护员工的合法权益是雇主的责任，也是维护良好劳动关系的关键。

结语

用人单位在扣除劳动者事假工资时，应按照合理的计算方式进行。根据劳动法律法规，雇主有权在一定条件下扣款，但需明确告知员工扣款原因和计算方式，并经双方同意。工资扣款应考虑税收、社会保险等因素，确保合法性和合理性。如有异议，可咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉，保护员工权益是雇主的责任，也是维护良好劳动关系的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。