公司欺诈员工是否导致其有责任获得提成？

员工在明知是诈骗的情况下，参与了诈骗活动或为其提供帮助，并从中获得提成，将会构成集资诈骗罪并承担刑事责任。根据相关法律规定，如果以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资且数额较大，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析

该种情况下，员工应当承担相应的刑事责任。

因为员工在明知是诈骗的情况下，参与了诈骗活动或者为诈骗活动提供了帮助的，并且获得了提成，则员工构成集资诈骗罪，会被判刑。

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拓展延伸

员工权益保护：公司欺诈是否应该影响其获得提成？

在员工权益保护方面，公司欺诈是否应该影响其获得提成存在一定的争议。一方面，公司欺诈行为违背了诚信原则，损害了员工的利益，因此员工应当受到保护。如果公司欺诈导致员工未能实现应得的业绩，并且提成是基于业绩的一种奖励机制，那么在这种情况下，员工可能有权要求公司按照合同约定支付提成。另一方面，根据雇佣合同和相关法律法规，员工获得提成通常是基于其个人业绩的，与公司的其他行为无关。因此，是否应该影响员工获得提成需要根据具体情况和相关法律来确定。综上所述，公司欺诈行为可能会对员工获得提成产生影响，但具体结果应根据合同约定和相关法律来决定，以保护员工的权益。

结语

员工应当对其参与诈骗活动承担刑事责任。根据相关法律规定，若员工明知参与诈骗并获得提成，构成集资诈骗罪，将受到刑罚。在保护员工权益方面，公司欺诈行为损害了员工利益，员工有权要求公司按合同支付提成。然而，是否影响员工获得提成需根据具体情况和法律规定来决定，以确保员工权益得到保护。综上所述，公司欺诈行为可能会影响员工获得提成，具体结果应根据合同和法律来决定，以维护员工权益。

法律依据

《刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。