不按时发工资是否属于违法行为

工资应当按月支付给劳动者本人，不按时发放工资是违法的。劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。

法律分析

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不按时发工资怎么赔偿

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不按时发工资怎么投诉

公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结语

工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且必须在约定的日期按月支付。超过当月规定日期发放工资是违法的。若用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣、拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。投诉不按时发放工资可先与公司调解，若不成功可向劳动保障行政部门投诉，申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商和解，如协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律依据

《最低工资规定》第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十三条

用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。