没签劳动合同被辞退工作不满一个月该怎么赔偿

如果用人单位在没有签订书面劳动合同的情况下终止或解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，需要向员工支付经济补偿金。根据规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

法律分析

双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

被辞退前不满一个月无劳动合同，应享有哪些权益和保障？

被辞退前不满一个月且没有签署劳动合同的情况下，您仍然应该享有一些权益和保障。根据相关法律法规，您可能有权要求支付工资、加班费、社会保险等。尽管没有签署劳动合同，但您仍然可以依据劳动法的规定主张自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询律师以了解更多具体细节。请注意，具体的权益和保障可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您根据当地的法律法规咨询专业人士以获得准确的建议和指导。

结语

尽管没有签署劳动合同，根据相关法律法规，被辞退前不满一个月的情况下，您仍然有权要求支付工资、加班费、社会保险等。您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询律师以了解更多具体细节。请注意，具体的权益和保障可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您根据当地的法律法规咨询专业人士以获得准确的建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。