什么是非法用工？相关赔偿标准有哪些？

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定了非法用工赔偿标准。根据规定，根据伤残等级，赔偿金支付比例有所不同，伤残等级越高，赔偿倍数越低。对于事故伤害或职业病导致的死亡，赔偿金按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。

法律分析

非法用工赔偿标准根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行。

第五条：一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

第六条：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

拓展延伸

非法用工的法律责任和赔偿标准

非法用工是指用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系，或者超出法定劳动时间、未支付劳动报酬、未提供社会保险等违法行为。根据相关法律法规，非法用工将面临法律责任和相应的赔偿标准。法律责任包括罚款、行政处罚等，同时用人单位还需要支付劳动者的工资差额、经济补偿金、社会保险费等赔偿。赔偿标准根据劳动者的实际损失、用工违法行为的性质和情节等因素确定。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。保护劳动者权益、打击非法用工是维护社会公平正义的重要举措。

结语

通过《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工的赔偿标准得到了明确规定。根据该办法的规定，不同级别的伤残将按照相应的倍数进行赔偿，同时对于因事故伤害或职业病导致死亡的情况，还需支付一次性赔偿金和丧葬补助等其他赔偿金。非法用工是严重违法行为，用人单位将面临法律责任和相应赔偿。劳动者可以通过合法途径维护自身权益，保护劳动者权益、打击非法用工是维护社会公平正义的重要举措。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。