劳动合同的种类有哪些？
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发布时间：2022-04-20 04:00
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时间：2022-07-10 05:12
法律分析：劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
具体的范文模板
链接：https://pan.baidu.com/s/1CaTayDkxF0MVufEYJk0vtQ
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时间：2022-07-10 05:13
劳动合同的种类如下：
1、固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同；
3、单项劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行*规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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时间：2022-07-10 05:13
劳动合同有三种类型吧。一是固定期限的，二是无固定期限的，三是以完成一定工作任务为期限的。
固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者在合同中约定终止时间的合同。如三年、五年。
无固定期限劳动合同：就是双方无约定终止时间，其实就是长期合同哈。
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时间：2022-07-10 05:14
（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
（4）按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。
（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
（7）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
（8）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
（9）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
（10）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。
（11）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
（12）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
