劳动合同别人能否代签
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发布时间：2022-04-20 06:21
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热心网友
时间：2023-08-04 13:16
这天，某光学仪器公司的推销员小吴从广州出差刚回来，同事小王就来到他家中做客。“你这次出差一个多月，都累瘦了。”小王端详着小吴。 “可不是吗，在外就是不如在家。”小吴转身倒了一杯茶水，递给小王，“这段时间里公司有什么大事儿吗？”“没有……”小王接过茶水，喝了一口，“噢，对了，半个月前，咱们的劳动合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年，当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在合同上签了字。你没意见吧？” “嗨，续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢。”小吴随口说道。 半年后，小吴为了调离工作向公司递交了辞职申请，理由是：另找到一个薪水更高的工作单位。 几天后，公司经理把小吴叫到办公室，“对你的辞职报告，经理办公会讨论决定：不予批准。也就是说，你现在不能调走。”说着，经理找出了小吴的劳动合同，看了一遍后，继续说：“按劳动合同规定，再等一年半，你续订的合同到了期，才可以调走。你要是现在调走，就需要承担合同违约金。” “可是，我并没跟公司续订劳动合同呀。”小吴装出不解的样子。 “你看，”经理把劳动合同书翻到最后一页，指着“续订合同”那一栏中的签字，“这不是你的亲笔签字吗？” “不是！不信的话，您可以对照一下原合同中我的签字。”小吴胸有成竹地说道。 经理把合同书往回翻了几页，看到了原合同中小吴的签字，的确与续订合同中的签字笔体明显不一样，于是，他纳闷儿地看着小吴。 无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上的意思表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。 然而，民法通则中还规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。 小吴虽然没有委托小王代其续签合同，但他出差回来后，小王已告知他代其签名一事，且明确告知：续签合同的内容同原合同内容一样。对此，小吴未提出任何异议。对于原合同的内容（包括合同违约金），小吴本人是完全清楚的。续订的劳动合同履行已半年，小吴一直未做任何否认表示，因此，符合法律规定的默认同意，该合同对他有法律约束力，即：若小吴提前离开光学仪器公司应当承担合同违约金。 值得引起注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制过程中，不能严肃对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，笔者在此提醒大家：不要忽视订立合同的程序。
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时间：2023-08-04 13:17
不可以，除非有你的委托。该代签劳动合同对你不生效，依然适用“刚来的时候签定了3年劳动合同”。
同时不要有错误的想法，因为劳动合同法视为以前的合同延续到了现在，所以是没有双倍工资的。
热心网友
时间：2023-08-04 13:17
法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
热心网友
时间：2023-08-04 13:18
劳动合同必须由合同双方签订，代理必须授权。
