如果休假，正好赶上周日，本来周日是休息日，是否算休假扣工资呢？
发布网友
发布时间：2022-04-22 14:25
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-09 00:33
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
热心网友
时间：2023-11-09 00:34
建议您把语文好好学习一下。《本来周日是休息日》休息日肯定是休息不用上班的，何有扣工资一说呢
如果是休假肯定不会扣工资的，如果是工作日请假的，没有不被扣工资的。老板的亲朋好友除外。
如果有请假不扣工资的用人单位，请告诉我一下，请帮引荐一下
我没有恶意，只想以轻松的心情面对当下生活的压力
热心网友
时间：2023-11-09 00:34
楼主把问题说得很复杂。
其实如果因为工作问题，必须轮休，那么国家的法定节假日即不生效了。按照单位安排来轮休，不过，如果碰上节日，例如中秋、国庆、五一等，仍然要上班，单位要补发加班工资。
