上海市现在的个人所得税起征点是多少?

发布网友 发布时间:2022-04-24 04:53

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热心网友 时间:2023-10-29 21:42

我国个人所得税实际上没有起征点的定义,而是采用免征额来确定应纳税所得额的范围。我国内地实行统一标准,当前免征额是3500元,即上海的个人所得税免征额是3500元,超过3500的部分需要缴纳个人所得税。

此外,起征点和免征额的定义分别是:

起征点:指税法规定的对纳税对象开始征税的最低征收所得额,低于起征点的所得额不需征税,达到起征点以上的所得额则需全部计入应纳税所得额;

免征额:指税法规定的对纳税对象全部数额中不需征税的数额,不超过免征额的所得额不需征收,若所得额超过免征额,需要对超过的差额进行纳税。

热心网友 时间:2023-10-29 21:42

是啊,要

热心网友 时间:2023-10-29 21:43

  根据财务法规定,下列各项个人所得,免纳个人所得税:
  一、省级*、*部委和中国人民*军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
  二、国债和国家发行的金融债券利息;
  三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
  四、福利费、抚恤金、救济金;
  五、保险赔款;
  六、军人的转业费、复员费;
  七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
  八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事*和其他人员的所得;
  九、中国*参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
  十、经*财政部门批准免税的所得。

  有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税:
  一、残疾、孤老人员和烈属的所得;
  二、因严重自然灾害造成重大损失的;
  三、其他经*财政部门批准减税的

  根据上述规定,再看你的描述,你公司的计算方式是有严重问题的。再说,现在的个税起征点是2000元,不是800。
  如果公司仁义的话,那些补贴完全可以不计入征税收入范围内的,做其他成本冲销,不仅可以让你多拿点工资,同时对公司也有利,可以少交所得税。可能你们老板并不了解财务知识,只是一味地想少给你钱,就这么简单。
  当然,公司没有义务替你合理避税,我上面也是说“如果公司仁义的话”,所以他把所有补贴都计入征税收入了,你也没办法。但是超过八百的部分就扣了,这是绝对有问题的。这种情况,你可以跟公司协商,协商不成还可以去劳动仲裁,前提是你要准备好各项仲裁资料。

热心网友 时间:2023-10-29 21:42

我国个人所得税实际上没有起征点的定义,而是采用免征额来确定应纳税所得额的范围。我国内地实行统一标准,当前免征额是3500元,即上海的个人所得税免征额是3500元,超过3500的部分需要缴纳个人所得税。

此外,起征点和免征额的定义分别是:

起征点:指税法规定的对纳税对象开始征税的最低征收所得额,低于起征点的所得额不需征税,达到起征点以上的所得额则需全部计入应纳税所得额;

免征额:指税法规定的对纳税对象全部数额中不需征税的数额,不超过免征额的所得额不需征收,若所得额超过免征额,需要对超过的差额进行纳税。

热心网友 时间:2023-10-29 21:42

是啊,要

热心网友 时间:2023-10-29 21:43

  根据财务法规定,下列各项个人所得,免纳个人所得税:
  一、省级*、*部委和中国人民*军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
  二、国债和国家发行的金融债券利息;
  三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
  四、福利费、抚恤金、救济金;
  五、保险赔款;
  六、军人的转业费、复员费;
  七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
  八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事*和其他人员的所得;
  九、中国*参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
  十、经*财政部门批准免税的所得。

  有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税:
  一、残疾、孤老人员和烈属的所得;
  二、因严重自然灾害造成重大损失的;
  三、其他经*财政部门批准减税的

  根据上述规定,再看你的描述,你公司的计算方式是有严重问题的。再说,现在的个税起征点是2000元,不是800。
  如果公司仁义的话,那些补贴完全可以不计入征税收入范围内的,做其他成本冲销,不仅可以让你多拿点工资,同时对公司也有利,可以少交所得税。可能你们老板并不了解财务知识,只是一味地想少给你钱,就这么简单。
  当然,公司没有义务替你合理避税,我上面也是说“如果公司仁义的话”,所以他把所有补贴都计入征税收入了,你也没办法。但是超过八百的部分就扣了,这是绝对有问题的。这种情况,你可以跟公司协商,协商不成还可以去劳动仲裁,前提是你要准备好各项仲裁资料。

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