人生第一份工作应该选择薪资还是进步空间?
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发布时间：2022-04-25 00:03
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热心网友
时间：2023-10-16 13:43
几乎没有人的第一份工作就可以担任一家公司的核心职位。如果大家都同意这个观点，就会明白在这个阶段去争取更高的收入是一件毫无意义的事情，因为5,000元和6000元，9,000元和10,000元，本质上并不能影响你的生活。如果在一线城市工作，那更加是赚多少花多少，没有任何存款。
那应该怎么办呢？人在第一份工作，或者说前几份工作中的成长很重要。它必须让你有机会在接下来的3-5 年时间里能在同一家公司中晋升到核心岗位，或者让你具备跳槽至另外一家公司担任核心岗位的能力。只有这样子，你的收入才能是同级同学，同龄朋友的3-5倍，实现倍数的跳跃。
如果人生早期的前几份工作看似能让你挣钱多一点，福利多一点，过的体面一点。但在一个并没有很喜欢的环境，自己也没有承担过什么重要的责任，最后导致什么都没有学到，什么机会都没有，各方面也没什么成长。几年做下来，到了三十岁，发现自己还在原地踏步。我周围就有一些海归还有国内的名校毕业生，就这么在外面瞎折腾混了一圈，几年下来发现他们的职业技能和行业认知比应届生高不了多少，还把自己变成了好高骛远的人。
第一份工作的收入比同龄人多出个20%不应该沾沾自喜，反之，比别人少拿个20%也不要觉得起点就比别人低。了解自己未来想承担什么核心岗位，审视周围的环境是否能给自己成长才更重要。
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时间：2023-10-16 13:44
一般来说，解决问题可以细分成“三步走”——是什么？为什么？怎么办？题主如果按照这个基本思路来考虑问题，结合自己的实际情况，大约是可以得出自己的结论的。
1、是什么？
这就是对现状的分析，题主的描述包括两个方面，一是“工作没什么发展空间”，二是“工资又特别低”。这两种情况都是很严重的情况，沾上其中任何一条，都会让人产生辞职跳槽的强烈想法，你这两条都占全了，估计时时刻刻都有辞职跳槽的想法。
2、为什么？
这是对现状的反思，为什么会这样，是什么原因导致这种局面的产生。我不太清楚题主的实际情况，也不敢妄下断言。不过通常来说，一份工作既没有发展前途，工作又不高，大概只有两种可能。一是这个单位本身有问题，属于所谓的没落夕阳行业，处于被社会生产淘汰的边缘，比如传统纸媒，前景黯淡工资很低，不光是你一个人这样，大家都是这样；二是你自己有问题，如果单位有发展空间很大的岗位，但不属于你，单位有拿高薪的人，但不是你，那就只能说明你自己能力不足，在单位里混得不好。
3、怎么办？
问题整清楚了，原因想明白了，就可以下结论了。基于不同的原因，会有不同的结论。如果单位本身不适应新时代的发展要求，那还有什么好犹豫的，赶紧跳槽走人另外想辙，继续待下去只会死得更惨，没有第二条路可选。如果单位本身没问题，只是因为你自己能力不济而导致这种局面，选择的余地反而要多一些。你可以选沉淀自我，在实际工作中拿出业绩证明自己，获取更好的个人发展机会。你也可以辞职跳槽，发现新天地，开启新旅程。
但是，不管你选择哪一种方式，一定要进行深刻反思，做出改变，让自己有所进步。如果你不在反思中进步，还是跟以前一样的状态，那就可以肯定，不管是跳槽还是坚持，现在的局面都不会有什么根本性的改变，你依然会在“工作没什么发展空间工资又特别低”的境遇中苟且。
切记，只有不断成长自我的人，才有未来
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时间：2023-10-16 13:44
第一份工作的选择会很迷茫，或许是通过亲戚朋友帮忙推荐的，也或许是自己拿着简历去寻找，或者你的第一份工作就已经选择开始创业。
作为我一个70后来说，有点看不懂现在的年轻人，或许是真的有代沟了吧，但是，我接下来的话想说给现在的年轻人听，无论你爱听不听，还是想说几句：
一：你的第一份工作或许你不会重视，不削一顾，在第一次踏入工作岗位，什么也不懂的情况下，你遇到了上班第一天要有家人陪，你遇到了跟领导不知道怎么沟通，你遇到了同事不知道怎么相处，你这知道回来跟父母朋友唠叨，说，这个企业不怎么样，哪个哪个同事在给你打小报告，什么出差的票没有给你报销，当你回来唠叨这些事情的时候，你或许没有发现，你已经出现问题，你已经不懂得如何处理，你心理只有很多的抱怨，而没有方法，假如你的人生不去经历这些过程，你后面的痛苦会更多，第一份工作在处理这些小事情的时候，就能够看出你的能力跟你的性格。
二：你的第一份工作也许会好奇、也许会兴奋，什么都比较新鲜，环境是新的，面孔是新的，工作是你从没有接触过得，好奇、兴奋是每一个年轻人都会有的心理，特别是第一份工作，可是，当这些好奇、兴奋过后，你就会无聊、抱怨、而且还会浮夸，总认为这个企业需要你去管理，需要你去指点，需要你去跟老板谈战略，有种天生牛犊不怕虎的那种，其实你就错了，你的第一份工作，需要学会的是相处，需要学会的是，公司付你的薪水八小时，你就干八小时的事情，在你工作八小时的时间里，慢慢的你有了奖金，是证明你的工作八小时是属于超值服务而已，别去谈你的思想、你的战略，你脑袋里除了你的幻想漫天飞之外，没有一个是可行的，为什么，是因为，你的所有的幻想漫天仅仅是你在没有任何工作经验，社会阅历产生的。
三、你的第一份工作也许你选择的是创业，创业梦想特别在现在的年轻人中很受青睐，原因是因为，你有能耐了，你认为翅膀硬了，可以飞了，所以，现在很多富裕家庭，资产千万上亿，孩子宁愿上班拿三千也不愿意接父辈留下的家业，创业只是认为想自己证明自己而已，有错吗，没错，错的是，家庭条件好，跟国民老公一样，你可以折腾得起，没有国民老公待遇的家庭就被你折腾惨了，你的所谓的项目、所谓的产品、所谓的模式、所谓的你的市场调研、周密安排、认真思考，都是在你没有任何社会工作经验的情况下，根据你个人判断认为已经很慎重了调研也调研了，走访也走访了，模式也有了，但是，市场很残酷，所有的一切都是以结果为导向的，100个项目，差不多100个完败，学费昂贵，一般人承担不起，折腾吧，血本无归属于合理现象
最后我想告诉年轻人，第一份工作一定要理性，要明白第一份工作也是你跨入社会的第一步，非常的关键，别想乱七八糟太多的东西，给自己一个时间规划，一年、二年、还是三年，我希望能够在第一份工作中获得什么？不是赚钱，比如：从第一份工作中找到自己的定位，了解自己适合什么样的岗位，学会跟领导同事沟通，学会处理工作上的关系，接触企业，给自己一个极限计划，哪怕受委屈了、被冤枉了，憋屈了，你有多少的忍耐度会继续走下去，还是继续你的任性:怎么滴，老子不干了。走人，这些表现都会影响到你以后的职业、你以后的事业，你以后的创业。
热心网友
时间：2023-10-16 13:45
进步空间更好一点。
很多人在选择工作时为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入当成“结果”，去追溯这个“结果”的时候，你会发现很难。工作中要注重成长空间。而工作中的成长第一条是取决于这个公司的平台,如果刚毕业的新人能进知名大企业工作，较为规范的管理与较为完善的培训机制就是比较好的机遇，能让进入公司的新员工快速地学习掌握工作中技能，但真正工作后还是需要每个人自己努力。或许刚毕业的你运气不好，没机会到大公司历练，也绝不要不要气馁。“三人行，必有我师焉。”成长的第二条就是来自于你身边的牛人。如果进入工作后，细心观察身边有否牛人，主管或者同事皆有可能比你强，不妨从他们身上多学习就一定能得到长足的发展。
楚天都市报5月16日讯（记者潘锡珩）又到了一年毕业季，95后已经成为人才市场新增力量的绝对主力。
《2019年应届毕业生就业力调研报告》显示，95后在找工作时要高薪但更爱学习，求职最看重职场进步空间。虽然就业压力依然很大，但已经有超过3/4的应届生目前已经拿到了offer。职场进步空间比薪水更重要！
2019年应届生求职最看重“学到新东西”根据教育部发布的最新数据，今年，我国高校毕业生数量再创历史新高，预计达到834万人，较2018年增加14万，大学生就业竞争力依然加剧。
5月16日，2019智联招聘校招研讨会在武汉举行，来自武汉市人才服务中心和华中科技大学、武汉大学、中南财经*大学、武汉理工大学等高校，以及武汉地区百余位HR同仁，共同探讨校园招聘所面临的挑战及应对。职场进步空间比薪水更重要！
2019年应届生求职最看重“学到新东西”智联招聘资深人力资源顾问郝健带来《探寻未来校招的X元素》主题分享，解读了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察，借助智联招聘大数据优势，深入剖析新职场新生力量的就业观、择业观的变化，分析校招现状及未来发展趋势。
活动上发布的智联招聘《2019大学生就业力报告》显示，2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形式有难度的比例为88.1%，同比上升5.3%。截至今年3月，近九成毕业生参加过面试，同时，超过四分之三的毕业生已经获取OFFER，虽然整体就业形式较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。职场进步空间比薪水更重要！
2019年应届生求职最看重“学到新东西”记者从报告中发现，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。
据分析，结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。
热心网友
时间：2023-10-16 13:45
很荣幸受邀回答，问题也很好，不过其实有时候并不是任何事情都是可以按照我们的选择去发展。如果在有的选择的情况下，我的优先级基本是：
兴趣：还是去做自己有兴趣的事情，不然哪怕工资再高你也不快乐。工作是为了生活，但是生活不是为了工作。如果兴趣和工作是相符的，就算不一致的时候也会看开很多。
个人发展：这里面可能包含了行业、公司和职位等等。
比如优先选择朝阳产业，例如互联网、电子商务等等，因为发展快，机会多。当然前提还是你的兴趣，你没兴趣，去再朝阳的行业也未必有所建树，而传统行业或者所谓夕阳行业，也有可能迎来春天。
而对于公司和职位，我觉得如果在可以选择的情况下，第一份工作还是建议去正规化的大公司，哪怕你有创业的打算，我不鼓励一毕业就创业，因为自己就是那么走过来。虽然我很喜欢创业的感觉和*，而且创业公司对于个人能力的提升很快，但是如果没有一定的职业基础，很容易影响你之后对职业的选择和判断，要补很多课。大公司虽然机会少，但是专业和正规的培训体系，对于新人的成长我觉得是非常好的。如果真的既想去大公司又想体验创业的快感，可以去选择类似淘宝、京东这样还在高速发展中的公司。
价值观：每个公司都有它的价值观，这样的价值观会影响新人，尤其对于第一份工作的毕业生，选择和自己价值观相符，或者是自己期望的价值观的公司，和一群志同道合的人在一起，你会成长得更快。
薪水：第一份工作薪水就不要太重视，大家都在起步阶段比谁钱多钱少，其实没有任何意义，要比就比5年10年后。第一份以能温饱为底线就好了吧我想，当然可以的话越多越好，呵呵。
第一份工作就像初恋，不管好坏，都会留下深刻的印记。第一份工作是起点，但不是终点，你可以有再次选择的机会。
但是如果选择了，就全心全意，不管在什么公司，能否有所发展，最重要的还是自己的学习力和执行力。一味的骑驴找马，我想也是没有一个公司会喜欢的。
以上只是个人的拙见，专业的职业规划你可以去看相关的书籍。不过不管别人给你怎样的意见都是别人的，还是尽量按照你自己的兴趣，跟随你的心，另外不要忘记任何时候，自己还有重新选择的机会。
