工资是你在挑选工作时最重要的因素吗?

发布网友 发布时间:2022-04-25 00:03

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热心网友 时间:2023-10-16 13:43

这要看,是刚刚参加工作,找工作还是有工作经验的在找工作,这两个阶段是不一样的。如果是大学毕业,刚刚参加工作,工资一定不是最重要的因素,是发展前景,是能否有个人成长,能否有培训培养,有,以及加入的这个行业是否能够有潜力,这才是最重要的原因。

如果工作了一段时间,需要用跳槽来升职,或者用跳槽来提升工资,那么工资才是选工作的重要因素,如果费事巴力的跳了一次槽,工资反而越调越低,光是看这个发展前景,所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状,工资是非常重要的因素。

有些年轻人,刚刚工作时间不久,当有比自己当前工资高一些的机会在*时,就会心动,总觉得跳一次,涨一薪是很划算的。殊不知,如果只盯在薪水上,可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子,掰一个扔一个。因为对于新人来讲,工作时间不长,薪水较低,增长幅度再大,涨的绝对值也有限。

不如沉下心来,提升自身能力,沉淀自身经验和经历,足够能力了,用升职去涨薪。

内部有机会,就在内部寻找机会,内部没有机会可以在相近的行业和公司寻找机会。所以工资在不同的工作时段重要性是不同的。

如果是本问题所说的管培生,未来5年职业规划很好,要么是没有跟面试者做好职业说明,要么是起薪低于其他同类职位。

毕竟工资不是最重要的,但也不是不重要。

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热心网友 时间:2023-10-16 13:44

在我看来,工资不应该是挑选工作的最重要因素,但不可否认的是,工资绝对是挑选工作的主要因素之一。谁都是要生存的,不可能说为了理想而不要钱。

作为过来人,我对应届毕业生们经常会说的一句话就说,挑选工作时,不要只选择那些工资高的工作,对于他们来说,毕业时工资差距在3000元以内的都是正常的,就不要为了这个3000元而去纠结如何选择,而应该纠结对比的是公司规模,发展前景,岗位性质,未来的发展。

但虽然如此,并不是所有人在找工作时都会这样做,毕竟每个人都有每个人的想法,也都有各自的诉求,一个特别缺钱改善家庭生活的人,可能就会为了一个地方多500元的工资而选择这份工作,才不管工作前景和未来发展,解决眼前的现实问题更要紧。

而对于已经工作的老人来说,对于工资的看重意义明显会强于应届毕业生,从某种意义上来说,职场老人们跳槽的主要原因都可以归因于工资不够,只要有足够*力的工资,这些职场老人们就会相对稳定很多,对职场老人们来说,某种意义上,工资的高低直接体现着自身价值的高低。

因此,企业的薪酬竞争力才会显得如此的重要,一个想要招揽人才的企业,就不能在工资上定出低分位值的工资水平,相反,一个能定出高工资水平的公司,也一定能吸引到更多高素质的人才。

高工资,每个人都爱。

热心网友 时间:2023-10-16 13:44

‍‍当然是,工作不为工资不为钱,难道还会理想吗?楼主说的起薪低,肯定是最大的一个影响因素,至少应该是保持和市面上的薪水一致,这样其他的条件才可能起到作用,如果你其他的条件再优越但工资很低,基本上没人会去。

这是个比较现实的世界,越来越多的人都认识到了一点。以前可能会觉得说工资低一点,也可以接受,为了理想啊,为了事业,先拼搏一次,但是随着越来越多的空头公司最后都兑现不了自己的画大饼和承诺,导致很多人越来越多的人都开始不相信其他的所谓的,优越的条件,优越的福利等等一些外部的因素,你先把钱给到位,其他的再说。

就我自己而言,也经历过这样过程,大学刚毕业的时候也非常的理想化,接受很低的工资进入一家当时看起来很有理想的公司,但是最后的公司倒闭了,心情受到很大的打击。工作久了会慢慢觉得有些无良老板,拿福利期权,理想画饼,其实只是为了让你愿意拿低薪,愿意奋斗的一些借口而已,最实际的还是拿到手的钱。

还有一点是,现在房价越来越高,大多数人都生活压力也越来越大,一个太低的工资基本上是没有任何竞争力的,大家毕竟要生活嘛,而且我觉得一个正常的企业或者是一个发展良好的企业,应该给一个有竞争力的薪水,至少是不能压榨员工。

所以该怎么样就怎么样,保证保证一个平均行业薪资水平,也不用比别人高到哪里去,然后其他的福利才是福利。

热心网友 时间:2023-10-16 13:45

1:绝大部分情况下,一定是!为什么不是呢?大家出来工作首要前提就是满足生存需求啊,能有更多收入的选择当然是好事,难道应该冲着你们的低薪去?对于有着更高想法的人来说,薪资更是个人能力的一种体现,能不重视吗?明明我值1万,你才给我开5000,我脑袋晕了才会来你这儿不是。

2:当然,在薪资差异不大的情况下,大家考虑的问题就会有所偏重,比如这家公司离家更近,方便接送孩子和照顾家庭;家公司的氛围不错,人很友好,而那家公司虽然多了一些钱,但要求高,压力大,还是选择这家吧。这就是条件差异不大的情况下,大家的选择。

3:而你所描述的情况,更多的是需要公司去判断这个岗位的起薪问题,太低的起点,对于应聘者来说,会被判定为你们企业没有发展前途!既然这样,又何必浪费自己的时间呢?毕竟没有人觉得自己很廉价,而你们的起薪或许给人造成了这种感觉。

4:至于什么五年职业规划等,你不觉得那太过遥远了吗?现在企业平均寿命都没超过五年,谁还等你五年后的大饼啊?即便头脑一热,或目前实在找不到工作,跑来你们这儿上班了,工作一段时间,有可能他找到了更高枝,更多的可能是你们估计会看不上对方。毕竟这样的薪资招进来的人,未必会让你们碰大运,碰到个有能力的人。多数情况下,最终的结果是,相看两厌!

热心网友 时间:2023-10-16 13:46

工资当然是最重要的因素,要不然工作为啥?
别问我什么职业理想,我的理想是不用工作。
工作不谈工资,吃啥?你们画的饼还是你们灌的鸡汤?精神食粮真能充饥吗?
现在还哪有那种傻子会信企业的*?这是随便在社会上呆过两年的人都明白的道理,别提未来,未来你们公司还有没有都是两说,见过太多了。
前景?五年后的前景?这么和你说吧,每个新产品出来他们都会告诉员工前景多么多么牛*,仿佛明天就能登上人生巅峰。其实就是舍不得花钱请人。还有,任何行业能坚持混五年,这个人的待遇都会很好,为啥要在你这混五年。
说句有用的吧,你们这样的职位可以去招一些应届毕业生,他们单纯,急于证明自己,容易被*。而且他们刚毕业没什么经验,找别的工作也不好找。再而且,他们不怕搭上五年。

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