违反和解除劳动合同的经济补偿办法基本介绍

发布网友发布时间：2024-09-02 02:01

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热心网友时间：2024-09-02 02:37

为确保《劳动法》的实施并提供明确的操作指南，劳动部于1994年发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，文件编号为劳部发〔1994〕481号。这份通知面向全国各省级劳动(劳动人事)厅(局)，包括各部委和直属机构的劳动人事部门，以及总后勤部生产管理部，要求他们遵循执行。

通知的主要目的是为了详细规定在违反或解除劳动合同时，应给予员工的经济补偿措施。它明确了经济补偿的具体操作方法，使相关法律法规在实际操作中更具可操作性。同时，对于劳动合同的违反情况，通知指出应按照国家已有的相关赔偿规定执行，以维护劳动力市场的公平和秩序。

这份文件的发布日期为1994年12月3日，对于所有涉及到劳动合同处理的单位和人员来说，都是一个重要的参考依据。通过遵循这个通知，可以确保在处理劳动关系问题时，遵循既定的法律程序和补偿标准，维护员工的合法权益。

扩展资料

1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法自1995年1月1日起执行。全文共十三条。