关于合肥产假延长假期六十天有没有工资
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:48
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-23 21:09
2023合肥产假为158天。
女性职工一般可享有产假98天。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。
女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）；
2、生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用；
5、上述费用均有社保基金支付；
6、在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
7、因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
8、已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
【法律依据】：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
